今回は、転職タイミングをどのように活用すべきかご紹介します。 改正点のいくつかとしては、業務上は差別に見えないような慣行や基準が、実際には男女どちらか一方の性別に不利益となる「間接差別」の禁止、女性社員の結婚や妊娠、出産などを理由とする退職強要や職種・配置転換などの不利益な扱いの禁止、さらに男性から女性に対してだけはなく、女性から男性に対するセクハラ（セクシャルハラスメント）防止対策を企業へ義務づける、などが挙げられます。段階を経て、改正を加えられた「男女雇用機会均等法」は、当初の女性に対する待遇のみに焦点を当てたモノではなく、もう少し広い意味で「性差別」を捉えているようになったのが特徴です。
日本国内全体が、「少子高齢化社会」を迎えている現代社会において、正社員として働く若者の減少と比例し、労働力の絶対的な減少が避けられない状況です。いくら、より現実的な「男女雇用機会均等法」が執行されているといっても、まだまだ出産後の女性の転職は難しい現状は、否めません。
結婚したばかりで、まだ子供がいなかったり、妊娠していなかったりする場合には、正社員としての転職は難しいとしても、パートやアルバイト、派遣社員として働ける企業を探せる可能は高いとは思います。妊娠と出産を経て社会復帰する場合に、産休復帰や育休復帰として同じ会社に復帰する場合は良いですが、新たな会社に復帰＝転職する場合は、難しいケースが多いです。