これらは、実際にわたしがよく耳にする、転職タイミングにまつわる疑問の声です。 給与に関する転職理由以外で、真っ先に思い浮かぶのは、「人間関係の問題」です。一言で「人間関係の問題」と言っても、上司との人間関係なのか、同僚との人間関係なのか、部下との人間関係なのか、異性の社員との人間関係なのか、など色々な状況があると思いますが、いつの時代も、「人間関係の問題」が転職理由の上位に挙がっているようです。
同じ会社での「人間関係の問題」でも、「上司との人間関係がよくない」という理由が、一番ストレスが溜まるようです。「上司には逆らえない」というプレッシャーがストレスとなり、自分の意見を言えなかったり、ストレスを抱えながら仕事をする羽目になってしまったりすることで、思うように成果を出すことができなくなり、転職を決意することが多いようです。
仕事の方針や成績不振などについて、怒られたり叱咤激励されたりしているうちはまだ良いのですが、ネチネチと嫌味を言われ続けるような状況になると、「こんな会社、辞めてやる！」と思ってしまう気持ちは、十二分に分かります。高度成長期やバブル全盛期の日本企業では、毎日といって良いほど、「飲みニケーション」があったといわれています。